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キャリアアップの機会

自分の役割にふさわしい技術的、方法論的、および個人的なスキルを常に備えていられるよう、キャリア形成のあらゆる段階で人材開発部門から有益なサポートを受けることができます。

幸先のいいスタート:入門トレーニング

個人に応じた入門トレーニング計画に基づいて、シェフラーグループでの仕事に必要なあらゆる情報と知識を習得し、すでに身に付けているスキルを補います。仕事の第一歩を円滑に踏み出すためには、会社の全体像を知る必要があります。新入社員向けに入門トレーニングセッションを設けているのはそのためです。このトレーニングでは、自部門以外を見渡し、会社の組織構造を理解することができます。職場環境を把握できるように手助けするメンターは、新入社員がすぐにチームに溶け込めるようにします。会社での直接雇用以外の選択肢として、卒業生向けに研修生プログラムも提供しています。

自己啓発とキャリアプラン:タレントマネジメント

シェフラーにおけるタレントマネジメントの最も重要な仕事のひとつが、各従業員の自己啓発です。タレントマネジメントには、能力開発のための特定の機会を従業員に提供することに加え、高い潜在能力を持つ人材を特定し、早い段階で社内における彼らの(国際的な)人事配置を検討することも含まれます。

タレントマネジメントは、従業員能力開発面談(EDD, Employee Development Dialog)から始まる通年サイクルです。年に一度行われるこの面談では、従業員の行動、業績、潜在能力、およびスキルについて従業員と上司が話し合います。個人の能力開発計画(EDD)は、面談における任意の要素のひとつで、自己啓発の選定と計画をサポートします。この面談の結果は、続いて行われるグローバルタレントレビューでの話し合いの基礎になります。このレビューは、全部門間で情報を交換するためのプラットフォームの役割を果たします。その狙いは、潜在能力のある従業員を特定・確認し、個人能力開発の手ほどきをして、後継者育成計画を実行することです。

資格: シェフラーアカデミー

有能な従業員は、国際競争における重要な成功要因です。現在、その重要性は今まで以上に高まっています。こうした背景の下、シェフラーは世界中の従業員に対して能力開発のための多くの機会をシェフラーアカデミーに用意しています。シェフラーアカデミーは、実習生から経営陣に至るまでの全従業員を対象に、多種多様なコースによる資格取得の機会を提供し、各自が個人的目標と仕事上の目標を達成できるように支援します。

シェフラーグループは、全従業員の戦略的および系統的な能力開発を支持します。必要な資格がある場合は、毎年の従業員能力開発面談(EDD)において話し合い、受講すべきトレーニングについて合意します。トレーニングの総合カタログには、自己啓発、経営管理、技術的スキル、ITなどに関するいくつかの実践的トレーニングコースが用意されています。プロのトレーナーと最新の教育・学習方法が、専門知識の確実な移転を保証します。特定のターゲットグループやさまざまな地域の受講者に応じたプログラムにより、人脈構築、仕事に関する能力開発および自己啓発をサポートします。

社内公募ポータル

仕事を変え、シェフラーグループにとどまる。従業員のさらなる能力開発と社内異動の機会は、当社にとってきわめて重要です。そのために社内公募ポータルを作成し、従業員が社内のあらゆる欠員情報に素早くアクセスして、直接オンラインで応募できるようにしています。

冴えたひらめき:アイデアマネジメント

シェフラーは、作業工程や製品を最適化する可能性を認めて正しい方向へ向かわせるために、「アイデアファクトリー」という優れたプラットフォームを従業員に提供しています。アイデアマネジメントは会社と投稿者にとってウィンウィンの状況を作り出すので、上司や同僚からの積極的なサポートがあります。さらに、アイデアが採用された従業員には報奨金もあり、シェフラーの職場を積極的に良くしていくことができるという満足感が得られます。

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